基于经济新常态下人力资源和社会保障工作的分析

周开香

平度市蓼兰镇人民政府 山东青岛 266000

在当前的经济新常态背景下，人力资源和社会保障工作为社会经济发展提供动力，社会经济的进一步发展反过来又有助于促进人力资源和社会保障工作的顺利开展，提升人社工作的质量水平。这两者之间相辅相成、互相促进，形成了一个不可分割的整体。

1 经济新常态

1.1 背景

由于我国早期的人力资源发展背景以计划经济为主，故而不可避免地限制了经济的自由发展，对于市场经济的发展有一定的影响。但是在改革开放之后，市场经济的经济因素非常活跃，逐渐打破了既有的计划经济发展模式，不同经济产业的发展逐渐进入联系密切、竞争激烈的时代，多样化的发展模式也打破了粗放式的发展模式，出现了经济新常态下的新经济、资源、人力调动需求。

1.2 特征

全新的经济新常态形势奠定了新社会保障和人力资源变化的基础，在经济快速发展的进程中，新的供给侧特点开始涌现，给经济带来较大变动性。在当前状态下，这些特征已经开始显现，为了更好地适应经济发展，我们必须要脱离传统的农业种植方式，更多地去关注规模化的机械农业。目前，经济发展速度不再是我们追求的唯一目标，在当前的社会背景下，要立足于可持续发展理念，创建更合理的现代经济发展模式。

2 经济新常态下人力资源和社会保障工作优化对策

2.1 完善社会保障体系

目前，我国通过立法已全面确定了关于社会保险、救助、补贴等各个方面的基本保障制度，这样做的目的是为了能够在进一步深化社会保障体系建设的过程中，逐渐使得中国的社会保障制度适应社会发展的动态需求。……