金亚涛
沈阳腾越建筑工程有限公司 辽宁沈阳 110000
从整体上看,建筑企业的管理人才队伍建设无法适应当前的经济发展要求,而且还在使用传统的管理模式;有些中小企业仍然以家族式的经营方式为主。诸多建筑企业在引进人才时只考虑到专业的技术人才,不注重培养与引进管理人才。所以再不建设管理人才队伍,就会发展成为限制建筑行业跨越式发展的限制因素之一。
当前我国还尚未对建筑工程项目管理质量控制建立任何具体的监督制度与管理制度。这在一定程度上降低了建筑工程的有效管理,限制建筑工程项目质量的提升。在建筑工程项目的监督管理方面,因为没有建立完整的监督管理制度,导致许多企业钻法律的空子,他们为了提升收益、节约成本,在购买与使用施工材料方面选择质量比较差的建筑材料,这可能会使建筑物出现质量问题,无法保证居民的人身安全。该现象可以从漳州市科浦佳苑安置房建设过程中体现出来,在桩基工程与主体工程建设中过于注重包揽项目,忽视项目管理,出现工程质量下降与项目管理混乱的现象,这一现象的结果直接影响了建筑物的质量。除此之外,企业内部各个部门之间也没有建立完善的内部监督制度,没有明确奖罚机制,这会导致员工出现“中间商赚差价”的心理,在与供应商购买建筑材料时,用质量比较差的建筑材料充当好的 建筑材料,使施工建设存在质量或安全隐患。……