县级医院人才流失现状及解决对策

寻莎莎

（济宁市金乡县人民医院，山东 济宁 272200）

随着经济的不断发展，各行业的竞争日益激烈，人才流失成了县级医院急需解决的问题。在当前形势下，很多医院缺的不是人，而是优秀人才。减少优秀人才的流失，吸引优秀人才，是当前县级医院必须解决的问题。本文主要分析县级医院人才现状及优秀人才流失的原因，并结合笔者所在医院人才管理经验提出若干对策，旨在为其他县级医院防范人才流失提供参考。

一、县级医院人才现状

当前，县级医院的医务人员一般是拥有高学历、高素质、高经验的人群，掌握着先进的医疗技术和管理技术［1］。而这些高精尖人才外流已成为县级医院人才流失的一个重要走向，医务人员尤其是能够独当一面的业务骨干及学科带头人严重缺乏。

二、优秀人才流失的原因

（一）外部环境影响

近几年，医疗环境日趋恶化，医患关系日益紧张，恶性伤医事件频发，导致医务人员安全感下降，进而导致部分人员改行［2］。此外，随着市场经济的不断发展及医疗体制逐步改革，市级以上大型综合性医院纷纷建立分院，不断扩大自己的收治范围，导致医院之间的竞争愈演愈烈，尤其是上级医院待遇往往比县级医院待遇高，部分医务人员更倾向于到效益更高、待遇薪酬更高的医院就职，导致县级医院人才流失。

（二）工作单位原因

第一，缺乏人力资源战略规划。对于医院人才来说，无论是医疗医技人才，还是药剂护理人才，比较显著的特点是专业性强、替代性弱、培养周期长、结构较复杂。……