“最难”毕业季就业形势分析及稳就业对策研究

文/张乐

大学生就业是高等教育的输出端口，是社会各方对其能力、学识、修养、性格、潜力等方面的综合考量。随着高校毕业生人数和学历水平逐渐升高，加上新冠肺炎疫情的突发，高校2020届和2021届毕业生的毕业、实习、求职面试等环节均受到不同程度的影响。与此同时，新的社会环境滋生了新的产业，也为高校应届毕业生创造了就业新机遇。分析当下就业环境与形势，提升就业核心竞争力，对高校毕业生具有重要的实用价值与指导意义。

一、影响高校毕业生就业的不利因素

（一）毕业生体量逐年增加，横纵两项就业竞争压力加大

根据教育部统计，2020届高校毕业生为874万人；2021届高校毕业生人数达到909万人。在有限的岗位竞聘中，大量相同专业的人才涌入，横向就业竞争压力逐年上升。与此同时，硕士研究生不断扩招，同专业更高学历的高校毕业生带来的纵向就业竞争压力，使部分企业将招聘重点放在硕士毕业生上，给本科毕业生的就业造成了较为不利的影响。

（二）企业经济效益下滑，原招聘计划缩减

疫情期间，我国经济运行主要指标增速发生下滑，相当一部分中小企业资金难以维持，大部分企业账上现金只能维持1至2个月，为了渡过难关，一部分企业选择降低员工薪资、裁员、缩招，另一部分企业直接选择停产歇业。短期内急剧下降的用人需求对大学毕业生的就业造成了严重影响。随着全球新冠肺炎疫情的蔓延，美国、德国等在内的经济体已经启动相关政策，如限制国际人员流动等，毕业生出国留学势头明显降低，社会就业空间变小，毕业生就业难度再次提高[1]。……