网络平台劳动关系的认定与改进

聂鋆怡

（吉林财经大学，吉林 长春 130117）

在互联网时代，社会生活发生了很大的改变。互联网平台用工的现象在多个行业中出现，并且呈现出快速扩张的发展态势。相对于传统的用工模式，互联网平台用工的劳动关系也发生了改变，对于其认定的标准也受到了影响。需要结合实际的用工特点，进行不断改进，以促进经济的可持续发展。

一、互联网平台用工的特点

在互联网的应用中，形成的互联网平台用工规模不断扩大，其呈现出的特点主要表现在以下几个方面：第一，在互联网的平台上，工人具有自主性，可以更自由地选择服务的对象、时间和内容。相比较传统的工人，更加自由。第二，在互联网平台上，工人需要自己提供生产资料、生产工具，开展服务活动。但是在传统的用工关系中，工人是按照雇主的要求，使用雇主提供的生产工具、生产资料，开展服务活动。第三，互联网平台上，工人的工资发放大多选择使用实时支付的方式，具体的工资比例是提前约定的，由平台和工人之间按照一定的标准，达成共识。在传统的工资发放中，大多会使用月结的方式进行发放。第四，在互联网平台上，工人的服务质量，是由客户的评价实现的。在互联网的平台中，工人的服务与客户之间紧密联系，受到其他因素的影响较小。第五，在互联网平台上，工人的从业要求较低，更加自由，受到的约束更少。这些实际存在的劳动关系特点，对传统的劳动关系标准认定工作提出了挑战。……