加强党建引领，推进国企转型升级

杨霞

（山西省工程机械有限公司，山西 太原 030000）

新形势下，国企的竞争力与全部工作基础在于党的基层组织。而强化党建工作，是推动国企转型升级的关键方式，也是提升国企先进性、竞争力的关键因素。但是，就当前的现状而言，在新形势背景下，国企党支部所开展的党建工作存在一定的不足，制约了转型升级国企作用、优势的发挥。由此可见，必须要探寻更为有效的转型升级策略，来切实提升国企党建工作、日常管理工作开展的效率与质量。

一、当前国企党建工作中存在的主要问题

（一）国企与党建工作缺乏融合度

一些国企在开展党建工作期间，同中心工作之间缺乏一定的融合度，与国企经营的中心工作存在脱离或者是偏离的现象，换而言之，就是存在步调不一致、方法不合拍、工作不合轨、思想不统一等问题。造成此现象发生的关键因素在于两个方面，一是没有完善并健全相关制度；二是在顶层设计方面，原实行的党建工作机制无法同现代市场经济下国企发展需要相适应。

（二）工作模式过于滞后

经过多年的发展与累积，国企党建工作目前已成形成较为固定的一种条块式工作形式。此种工作模式主要是总结以往的经验，但是，如果由于外部形式变化过大而触动国企内部时，此种工作模式将无法对改变以后的环境做出适应，导致“缺乏新方法、无用老方法”的局面出现，进而造成国企党建各项工作难易科学性开展[1]。例如：部分国企在对党员进行教育的过程中，匮乏一些吸引力，形式过于留在表面，难易取得更为良好的成效。……