企业工会提升职工心理健康的挑战与对策

屈茹

（包钢矿业有限责任公司，内蒙古 包头 014030）

背景

随着经济的快速发展，社会各个行业之间的竞争也越来越激烈。在企业快速发展的背景下，企业职工长期处于紧张状态，这必然会增加职工的压力。职工容易出现各种心理问题。因此，分析企业职工的压力和心理健康状况十分重要[1]。

一、当前职工的心理状况

工会在心理学教授的帮助下，通过腾讯问卷平台对624 名职工进行抽样心理健康状况调查。结果表明，男性职工的心理健康问题比女性职工更加严重。随着年龄的增长，职工心理健康问题呈现增长的趋势，尤其51及51 岁以上职工的心理问题严重程度显著高于其他年龄。同时，高中及高中以下学历的职工的心理健康水平显著低于大学学历和研究生学历。工龄20年以上的职工的心理健康水平显著低于其他工龄组（工龄10-20年；工龄3-10年；工龄少于2年）。通过本次调查果表明，本企业职工压力主要来自工作本身因素，少部分来自于家庭压力，也就是说工作本身给职工造成的工作压力最大。

二、造成职工心理健康问题的原因

（一）工作性质和方式的影响

企业都对生产安全和标准化的要求非常严格，人员承受着巨大的压力和心理压力，由于对专业岗位的需求大，生产企业之间分工严重，人员内容单一。因此，在这种环境中长时间的工作很容易导致压力和心理问题。矿山单位工作地点离家较远或者较偏的通常与单位内其他人的接触较少，由于个人接触很紧，长期与家人分离的需要很容易造成心理封闭和心理问题。……