新常态下企业政工干部素质建设的思考

王丽敏

（河南交投服务区管理有限公司直属分公司，河南 郑州 450000）

随着中国经济发展进入新常态,企业经济发展出现了结构优化和速度变化的特点。要实现企业经济的高速发展和增长，必须深化体制机制改革，企业政工干部就是推动企业发展的主要力量。加强政工工作，能够对内部产生巨大的推进作用。因此，企业必须要正视到政工工作的重要作用，加强企业政工干部的素质建设，促进企业经济利益和核心竞争力的提升。

一、企业政工干部素质建设的现状与存在的问题

（一）适应性和接受能力不足

企业的政工干部发挥的最主要的作用就是树人，能够及时发现其他人思想观念错误并督促其改正。因此，企业中的政工干部应当具有超高的思想觉悟和正确的政治观念，还得具有较高的知识水平、自我调节能力和接受能力。但是目前来说，企业中不可避免地存在一部分政工干部，在思想觉悟和政治观念上都认识不足。当遇到阻碍的时候，总会以旧思想旧观念去判断问题和解决问题。也有一部分政工干部年纪太小，能力不足。这些问题都将影响企业政工干部的正常工作，也影响了企业形象。

（二）缺少对思政工作深入认识

现下，我国有部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。……