分析国有企业思想政治工作体系化管理路径

梁鹏

（郑煤集团机电设备管理中心，河南 郑州 452371）

在当前的社会发展中，企业职工的人生观、世界观、价值观、政绩观以及日常的道德水平、思想境界也随着社会的发展不断变化，而思想政治教育是从更加科学、更加具体的角度对个体的思想建设进行引导的关键所在，是从整体的企业角度出发，提升企业文化价值建设的关键所在。随着市场竞争环境不断变化，新的社会环境给人们的生产生活带来了新的变化，从行为、娱乐到学习和思维等多个领域都发生了转变。对于国有企业而言，由于涉及产业结构化改革的浪潮，许多企业已经不再具有铁饭碗的优势，因此寻求新的发展成为各大国有企业普遍面对的问题。思想政治工作的目标就是为企业改革发展稳定保驾护航。思想政治工作的创新与生产经营管理是相互促进的，两者有机融合，才能实现企业效益的最大化。

一、分析目前我国国有企业思想政治现状

（一）由于思想政治工作和业务工作存在“两张皮”的情况

和业务工作对比，思想政治工作在现如今我国国有企业中的关注程度相对比较低，目前在一些国有企业中，多数情况下都是根据党支部书记作为一把手，这样的分工会导致在当前的党建与业务工作中重合发展，党建工作与业务工作要么混为一谈，要么日常党建工作所占的比重较小。坚持行政与党建协同发展，并不是必须要求在业务性较强的国有企业中支部书记、行政管理者“一手抓”，但是这样的企业在省市县级单位中，相对普遍。……