电力行业人才开发与培训的对策建议

孙宁浩

（国网山东省电力公司信息通信公司，山东 济南 250001）

电力行业若要立足社会长远发展必须着眼于人才开发与培养，在如此激烈的市场竞争环境中脱颖而出，解决行业企业中多年来就有的桎梏问题。目前，为促进行业转型快速发展，进一步培育提出新经济增长点，就必须最快速度实现“一强三优”（建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代企业公司发展目标，更进一步体现电力企业人才开发与培训的重要价值。换言之，要树立人才观念、加大人才开发与培训工作力度、注重开展人力资源开发与培训工作，这些都为电力企业用户提供了安全稳定的电力能源，实现了电力行业企业的长久可持续发展。

一、电力企业人才开发与培训的重要价值

在近年来，我国科技化、信息化发展进程脚步逐渐加速，社会中人们的生活水平也在大幅度提高。就以电力行业企业为例，它与人们的生活质量水平提高息息相关，甚至影响了整个国家三大产业的平稳向前发展，所以为保障人们生产生活、同时发展积极促进科技发展，电力行业这一基础行业必须建设好，成为各个行业发展的重要前提。就目前来看，电力企业人才在开发与培训过程中希望满足行业人才发展需求量问题，确保电力企业解决供不应求的现实问题，加大人才开发与培养力度，保障电力行业可持续发展进程。实际上，目前的电力行业企业正在健康稳定发展，它在实现可持续发展战略目标的进程当中希望积极创新大力发展科技，不断优化人才结构，更好服务于各个行业，所以大力发展电力企业人才势在必行。……