基于互联网环境的劳动关系法律问题研究

巫超

（三明医学科技职业学院，福建 三明 365000）

现今时代是网络时代，网络的推广和普及大大便捷了人们的工作和生活，也让现阶段的工作方式变得更加多样，在互联网背景下劳动关系受到了极大的影响，无论是劳动关系逻辑还是劳动法律关系主体以及劳动法律客体和劳动关系双方的权利义务都发生了一定程度的转变，在这样的情况下，劳动关系法律问题变得越来越复杂，所需要考虑的因素也变得越来越多，因为时代发展过于迅速，导致很多劳动关系问题无法从法律当中得到有效的借鉴，或者是在法律中可供借鉴和参考的相关条文与之契合度相对较低，界限不够明确，导致了在实践问题解决的过程当中面临着较多的困境，降低了问题处理的质量和效率，为此应当从以下几点着手，优化劳动关系法律问题的解决路径，实现更高效的问题解决。

一、整合概念

在互联网背景下争议相对较多的劳动关系当属一次性劳动关系和间或性劳动关系，这两种劳动关系的争议相对较大，很多人将其认定为雇佣关系，而在很多人的观念当中雇佣关系和劳动关系之间有较大的区别，这就致使在实践问题解决的过程当中难以从法律上得到有效的借鉴，降低了问题解决的质量和效率，针对这一现状相关工作者可以将概念进行有效的整合，同化劳动关系和雇佣关系，找出其中的联系和共性，根据间或性劳动关系和一次性……