浅谈艺术管理中的人事培养

◎陈敏玲

在文化产业中，艺术产业是一个极其重要的组成部分，构成艺术产业的表演艺术行业、视觉艺术行业和其他相关行业按照属性可以划分为营利事业和非营利事业。艺术管理人员是艺术行业开展艺术经营管理的必要条件，在艺术行业不断发展壮大的同时，艺术管理人员的缺口也在不断扩大。文化产业在寻求发展的过程中对艺术管理人事培养的重要性逐渐产生了清晰地认识。

一、艺术管理中的人事培养的含义

职工的任免、培训、岗位职责划分、工资和福利的制定以及考核等都属于艺术管理中人事培养的范畴。在充实艺术行业组织系统的过程中，人事培养能够发挥出显著的作用，实现员工素质的提升，通过充分利用人力资源还可以达到有效节约工作时间、提高劳动效率的作用。企业在艺术产业的投资要想发挥出应有的效用就必须经过人力的操作，与此同时，人力也是对艺术管理过程中的各项决策作出判断和付诸行动的行为主体，人事培养在艺术管理中的重要性由此可见一斑。

二、培养原则

（一）提高员工素质

员工是完成艺术行业各项经营活动的行为主体，员工的素质对工作任务的完成质量具有直接影响，决定了经营目标是否能够实现。人才竞争已经成为当前市场经济条件下艺术行业中企业竞争开展的重要目标，为了做好艺术行业的业务经营活动，企业在开展与艺术相关业务活动之前必……