浅议高校毕业生“慢就业”现象

◎刘里卿

“慢就业”一词最早来源于《工人日报》的《透视慢就业：不急找工作而去环游 如此任性为哪般？》，在学术研究中也被称之为自愿失业，即大学毕业生不再局限于毕业之后直接就业，而是因对于工作机会不满意而选择过段时间之后再找工作，将自己处于一个待定状态。但这一现象也直接导致了失业风险、就业压力的骤增，加剧了就业形势严峻化，因此，“慢就业”问题成为新时代高校就业指导教育必须高度重视并认真研究破解的新问题。

一、“慢就业”现象成因分析

（一）个人因素

当前毕业生主动或被动选择“慢就业”个人原因主要分为两种。首先，对于选择主动“慢就业”毕业生而言，对自身能力过高认识，对未来生活抱有较高期望，对现阶段自身状况不满意，并且希望进一步提高竞争力，从而选择留校继续考研，以期提高自身能力和学历。但在竞争日益激烈、内卷化的背景下，毕业生考研目标院校定位过高，极其容易造成失利，即被动加入了“慢就业”的行列。其次，选择被动“慢就业”毕业生由于大学四年在象牙塔中埋头度过，缺乏对当下就业结构和社会需求的清醒认知，自身价值追求目标的定位模糊，就业时会选择寻觅心目中满意的岗位。若毕业生对自身能力、期望与工作岗位不匹配，对就业要求过高，则难以短期内找到符合个人需求的理想岗位，错过应届毕业生招聘的黄金期，甚至陷入居家待业的被动状态，只能继续关注招聘信息并被动地等待机会。……