人力资源管理在事业单位中创新发展的路径研究

柳益

（内蒙古自治区广播电视局781 台，内蒙古 乌兰察布盟四子王旗 011800）

引言

近年来我国经济快速发展，事业单位相对于以往来说得到了较快的进步，事业单位的发展对于提升我国人民服务素质及我国经济发展有着重要的作用，因此我国在接下来的一段发展时间内需要着重发展基层事业单位。人力资源管理作为基层事业单位发展当中的重要一环，对基层事业单位的发展起到了重要的决定作用，老旧的人力资源管理方式已经无法适应现代社会的发展速度，快速发展的社会环境对基层事业单位的人力资源管理模式提出了更高的要求，本文根据我国发展的实际情况针对性地提出了改进和创新人力资源管理方面的一些措施，以期对日后我国基层事业单位的人力资源管理起到一定的促进作用。

一、事业单位人力资源管理概述

（一）事业单位人力资源管理概念

人力资源管理的概念是彼得·德鲁克在其著作《管理实践》中首次提出，经过多年的发展和人力资源管理理论已经逐步趋于成熟。中国人力资源管理历史可以发现，其经历了人事管理到人力资源管理再到战略人力资源管理等几个阶段，每一个阶段的变革都是人力资源管理的一种创新，现代化人力资源管理本身已经具备了动态性、全球性和战略性。在知识经济时代下资源管理的历史使命也更加重大。人力资源管理本身指的是结合实际战略需求充分利用现代化管理手段来实现人力资源的合理配置，在满足组织发展需求的同时来实现人员发展的最大化，在此基础上来推动组织目标实现过程中所发生的各种管理行为。……