基于国有企业文化引领的国企政工工作创新策略分析

刘志军

（国网四川省电力公司遂宁供电公司，四川 遂宁 629300）

引言

未来的发展过程中，国有企业面临着技术改造和产能结构优化的关键时期，因此思想政治工作成为了政工干部以及国有企业关注的主要问题。在良好的社会经济环境下，国企呈现出良好的发展态势，内部各项工作也在不断优化与完善。然而，受到多方面因素影响，国企政工工作还存在一些问题，需在今后结合国有企业文化，通过完善工作制度组织建设、遵循以人为本工作理念、提高员工工作素质、重视员工合理物质需求等方式加以创新，谋求新发展，将国有企业文化与日常政工工作紧密联系在一起，增强内部凝聚力、向心力，推动国企可持续发展。

一、要求驱动下的职能定位

所谓的智能在实际定位的过程中可以将之进行界定，主要的概念就是政工部门所需要承担的责任和所需要履行的职责。在上文分析的过程中提升，围绕着落地效应的发展与提升，需要讨论政工工作的以下几点职能。

（一）教育职能

在国有企业发展的过程中，由于面临着新时期的改革风潮，因此只有更好地发挥出广大职工的创新精神和主人翁意识，才能够在共同努力的过程中达到组织变革的实际要求。但是经过分析之后可以发现，国有企业职工将会遭受到更多的社会大环境消极因素影响，在价值取舍方面可以发现明显与国有企业的实际发展目标不符合。除此之外，这种价值取舍方面的偏差将会在非正式组织当中进行蔓延。……