辽宁省养老服务的人才培育模式研究
——基于中日人才培养比较之思考

徐玲 阎永胜

（辽宁对外经贸学院，辽宁 大连 116000）

一、辽宁省养老服务现状和问题

据辽宁省2020 年人口总人数调查统计的数值，辽宁省总人口约为3982万人，60 周岁及以上人口1075 万人，约占24.7%。其中，65 周岁及以上人口706万人，约占16.2%，这表明辽宁省已经处于深度老龄化和超老龄化之间，可见辽宁省的老龄化情况已经相当严峻，其中，半失能、失能以及空巢老人也占据一定比例，这就对养老服务人才提出了更高的要求。随着我国生育率逐渐下降，加之我国发展水平、生活水平不断地提高，在可见的将来，我国的人口老龄化必然更加突出，同时养老服务问题会更加凸显。然而现阶段，随着社会各方面的变化，不仅仅政府养老能力也很有限；家庭养老基本上难以实现；同时我国高校培养的养老行业的人才数量低，从业人员素质难以保证，从事养老服务的专业人员严重不足，与此同时这一群体不仅年龄参差不齐，而且受教育程度也普遍不高、服务技术也较低等原因，已经很难应对这一日益严重的人口老龄问题。

二、辽宁省养老服务人才不足的主要原因

（一）严重缺乏专业的人才

随着我国发展水平不断提高，我国人口老龄化日趋严重，也正是因此，养老服务型人才需求很大。辽宁省内从事养老服务的人才严重匮乏。目前省内乃至国内各大高校中设置了与老年服务相关的专业屈指可数，同时，年轻人普遍对于养老服务行业有所误解，认为养老服务仅仅是照顾老人，所以这也导致年轻人不愿意从事老年服务行业，相关行业的专业人才严重不足；……