浅析如何做好企业人力资源管理中的思想政治工作

高先勇

（山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿，山东 济宁 272350）

引言

我国煤矿企业的发展为我国社会主义现代化建设起到了重要的保障和促进的作用,其存在和发展直接关系到社会主义制度的巩固。新时期，强化与改进煤矿企业思想政治工作模式，对提升煤矿企业适应市场经济的能力有积极意义，因此本着研究尝试分析当前煤矿企业思想政治工作创新路径，希望拓宽煤矿企业发展空间，提高其市场竞争力。

一、新形势下煤矿企业思想政治工作的现状

（一）思维僵化。既然思想政治工作是煤矿企业发展过程中需要正视的问题，那么就需要从思想和意识的角度来想方设法完善工作机制，这样才能获得良好的管理效果。但目前部分煤矿企业思想政治工作存在效率不高和工作保守的问题，究其原因，还在于思维的僵化，难以接受新鲜事物，或者习惯按照惯例来思考和解决问题。这种情况下，一旦（一但）思想政治工作存在新的要求和挑战，就一筹莫展、束手无策，这种办事风格看似按章办事、保守稳妥，实则是把矛盾和问题上交。

（二）与生产经营管理脱离。面对新形势下的要求，煤矿企业思想政治工作肩负着落实融入中心、服务大局的要求，即提高思想政治工作对生产经营管理的贡献度和渗透率，为煤矿企业提质增效和凝聚力量保驾护航。在深度融合和全面从严治党的要求下，部分煤矿企业党组织暴露出了与生产经营管理缺乏契合、各行其是、分开谋划的问题，不是重经营、轻思政，就是重思政、轻经营，思政和生产经营管理的“两张皮”现象直接反映出了思想政治工作延伸度不够、政工人员思想理论和技能水平有待提升等问题。……