基于就业能力培养的高校学生管理机制构建

李志伟

（新疆工程学院，新疆 乌鲁木齐 830000）

大学生就业能力的培养是一个复杂、多方位的过程，需要综合学校现有资源、市场发展动向等因素来进行培养，但是由于高校学生管理机制不健全，没有从学生就业能力培养的角度出发来构建健全的专业体系、课程体系，在就业配置支持上也缺乏其他条件等支持，所以导致学生就业竞争力缺失，产生了就业难题。鉴于此展开对高校学生就业能力培养管理机制构建的分析具有重要的导向意义。

一、就业能力培养的高校学生管理机制构建的意义和作用

高校学生就业问题一直是社会关注的热门话题。首先，如果大学生就业难，难就业，不仅影响了社会稳定，而且也造成了人力资源的浪费，不利于社会可持续发展。在这种情况下，高校综合当前社会现状，构建就业能力管理机制对促进学生就业具有重要的推动作用。其次当前高校学生实践经验少，大都停留在理论知识阶段，对就业市场的理解存在认知偏差，所以出现了眼高手低、不务实的现象，导致学生失去了很多就业机会，在这种情况下，需要构建学生就业管理机制，对学生存在的不良心态进行调整和管理，才能保证学生顺利的就业。再者当前社会岗位需求是动态发展的，所以人才需求的标准也是在不断变化的，如何对学生进行管理，培养适合社会岗位需求的人才对帮助学生顺利就业具有重要的意义。高校作为教育机构应从学生的长远发展出发，构建就业能力培养的教学机制，才能满足社会人才需求，促进学生终身成长，为学生更好地适应岗位需求、适应社会发展提供有利条件［1］。……