浅谈新时期石油企业政工管理的创新发展

刘洋

（中国石油化工股份有限公司中原油田分公司内蒙采油厂，内蒙古 巴彦淖尔 015300）

习总书记的指示是国有石油企业加强石油企业党建，做好职工政治思想工作的指导方针。石油企业政工管理本身是一项长期使命，其中做好政治思想工作离不开与员工的沟通与交流。由于不同政工干部自身素质修养和实际工作能力存在很大差异，应按照政工人员思维状况和日常工作模式确定合理的交流互动技巧，更好满足石油企业政治工作要求。

一、新时期石油企业政工工作开展遇到的挑战

（一）对思想政治工作的认识不足

个别石油企业在进行思想政治工作中存在着“一把伞”现象，这一现象指的是在思想政治方面出了问题时才使用思想政治工作教育手段对其进行教育。在日常工作中对待思想政治工作常常秉承“说起来重要、做起来次要、忙起来便放弃”的错误思想，思想政治工作还经常会陷入于“在加强改进中逐渐削弱”的奇怪陷阱中，甚至有人认为思想政治工作的存在意义不大、可有可无。石油企业在进行改革时也大多从政工开始进行筛减，岗位上人员流动大，严重打击政工干部的工作热情，同时也削弱了思想政治工作的力量

（二）目标不明确

一些石油企业领导认为政工工作是为了维稳，纠正员工思想误区，避免员工和领导之间的冲突，因此，很多情况下都是领导兼任或临时委任政工人员，这种方式导致政工工作缺乏专业性。……