企业人力资源管理中的劳动合同管理问题与对策

丰浪

（长沙北城发展有限公司，湖南 长沙 410000）

企业在经营管理期间，一旦产生劳务纠纷方面的问题，不仅会对劳动者的合法权益造成严重损害，也会严重阻碍企业发展。即便现阶段我国《劳动合同法》在逐步完善，但是对于企业而言，在实际开展人力资源管理期间，仍然面临着严峻的挑战。企业人力资源管理人员能否高效落实劳动合同管理工作，对于企业能否长远发展具有重要影响。在此种状况下，各大企业在开展人力资源管理工作期间，在注重提升各项效益的同时，也在着重开展劳动合同管理工作，在保证各项管理工作具有规范性的同时，激发企业员工工作积极性，保证企业员工合法权益。本文从企业劳动合同管理工作中存在的不足入手，展开阐述，针对企业在人力资源管理工作中，如何高效解决劳动合同管理问题进行全面探讨。

一、企业劳动合同管理工作存在的不足

一是一些企业的高层管理人员自身缺乏完善的法律意识，这样将难以认识到劳动合同在保证企业和员工双方合法权益中的作用，容易出现一些违规聘用员工的问题，不利于企业的长远发展。二是缺乏完善的劳动合同管理制度，导致实际落实该项管理工作期间，与企业会涉及发展状况和管理要求不相符，不利于权责分工有效性的提升[1]。三是企业人力资源管理部门实际应用的管理方式缺乏规范性，如过于依赖经验，在实际解除劳动合同期间，没有严格按照法律规定支付相应的经济补偿等，这样就可能对劳动者的合法权益造成严重损害。……