浅析国有企业思想政治工作的对策

秦余建

（河南油田消防保卫中心，河南 南阳 473132）

在十九大报告中对于我国进入特色社会主义新时期进行了明确表示，与此同时，我国各项事业进入到一个关键阶段。国企是我国经济体制改革的重要环节，其改革势在必行且日益深化，这就对思政工作提出更高要求，在这种形势下，企业思想政治工作应当与时代保持同步，紧紧围绕当前的发展要求，不断提升内容的适用性，切实提高工作成效。在新时代背景下，创新国企思政工作是今后急需解决的一个问题。鉴于此，笔者结合工作实践，深入地探讨了创新企业思想政治工作的对策，旨在为国企做好该工作提供借鉴。

一、坚持以人为本，进一步提升工作实效

作为思政工作的本质要求，以人为本是做好该工作的前提条件。人属于思想政治工作开展过程中的主体，并且还是国企发展的根基。企业思想政治工作要切实遵循以人为本的基本原则，即要以发现人的问题为基础，以充分确保人的利益为核心，以推动人的发展为目标，以解决人的需要为导向，充分激发人的工作热情，发挥人的主观能动性，以此为国有企业注入活力，使其富有竞争力。

另一方面，还应当注意的是，当前许多国企在开展思想政治工作中存在过分强调形式而忽视实际效果的现象，这暴露出很多问题，具体反映如下：首先，思政工作存在着“讲排场”“走过场”的现象。伴随对外开放的持续推进，市场经济的不断成熟，国企愈发注重经济效益的提高，但仍有部分企业甚至没有注意到该项工作在促进企业创造价值中的功能。……