以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会

谢峥 汤宁沙

（中南大学湘雅医院，湖南 长沙 410008）

在如今社会快速发展背景下，很多先进管理理念，以及现代化管理理念不断深入，使得以人为本理念成为新时期发展下的主流理念。医院作为我国发展的重要组成部分，以及高素质人才的聚集地，需要将人才的力量与优势发挥出来，因此，要落实人力资源管理，将人才安排在最为适合的工作岗位中，认真对待各环节工作。高质量完成工作内容，促使医院可以朝着更好方向发展。

一、以人为本理念下医院人力资源管理分析

从当前医院人力资源管理工作开展中可以看出，通常情况下主要是将人才管理以及人才开发，作为医院人力资源管理中的重点工作。利用更加完善且全面的人力资源开发计划，以及医院文化建设，将医院内员工的工作积极性与创造性全面激发出来，从而实现对人力资源的科学合理安排，这样才能确保员工在合适的工作岗位上，更好完成各项工作。

以人为本理念实际上就是将人才作为核心，注重对员工基本生活需求与工作需求的满足。当前医院人力资源管理工作，也逐渐朝着现代化方向、集约化方向发展，在传统人力资源管理基础之上，将很多新内容融入到其中，融入的内容能够确保符合社会与时代发展具体情况，例如，人力资源未来发展情况的分析预测、人力资源培养、人力资源开发等。将人力资源与现代科学技术、先进技术之间进行相互结合，在具体人力资源开发工作的落实中，能够将人力资源开发、创新作为一项重点工作内容，将医院内人才的智慧、价值发挥出来。……