基层机关事业单位人力资源管理中的问题与对策

张鑫

（青岛市市北区民政局（青岛市市北区社会救助综合服务中心），山东 青岛 266000）

由于我国社会主义市场经济体制的不断完善，我国事业单位也得到很好发展。同时，为了适应时代的发展需要，就要注重人力资源的管理。但是根据实际情况来看，我国事业单位在人力资源管理方面还有很多工作要做。

一、人力资源管理概述

人才的管理在当今社会已经成为一门学科。其主要指的是雇主在雇佣人才和管理方面，激发招聘人才和内部人员的工作热情，使老员工和新入职的员工都拥有良好的工作积极性。人力资源管理对基层事业单位的重要性不言而喻，因此应立足事业单位工作和发展需要，对下属员工进行培训和管理，以加强员工建立具有集体荣誉感。

二、加强基层事业单位和事业单位人力资源管理的重要性

基层事业单位是国家与公众之间的沟通渠道，人力资源管理在基层机关单位的管理上起着非常重要的作用。随着社会主义市场经济体制的发展，社会的经济水平不断提高，人民生活不断改善，人民群众对公共服务的要求更加多样化。基层单位为了提升服务水平，需要基层单位要重视人力资源规划，通过发展人力资源规划，优化资源配置，提高人才组合效率，最大化提升所有员工工作积极性，引导他们带头履行职责，从而更好地满足人民群众多样化需求，促进社会发展。

三、基层事业单位人力资源管理面临的问题

（一）缺乏先进的人力资源管理理念

目前，我国基层事业单位从事人力资源管理的人员较为缺乏。……