新形势下电力政工工作存在的问题及对策

张君

（国网重庆合川供电公司，重庆 401520）

引言：政工工作是指企业开展的思想政治工作，在我国企业管理文化中，具有重要作用。政工工作的作用就是联系企业实际情况，开展思想政治建设工作，提升思想政治觉悟，强化内部人文文化管理，将电力企业政工工作的重心转移到员工的发展中来。为电力企业员工思想观念的塑造和理念的形成，需要持续开展电力企业的政治思想工作，从而让电力企业员工在新时期能够积极构建思想世界，进而保证电力企业健康发展。但由于目前电力企业在发展过程中难以对思想政治工作加以量化，导致电力企业更倾向于关注业务工作，忽视了对思想政治工作的要求，电力企业发展可能会产生一些偏差。因此，必须加强员工的思想教育工作，这不仅能够促进上下级关系和谐，最重要的是可以提升工作人员的生产积极性，改变员工的精神面貌与工作态度，促进其以饱满的热情投入到工作中去，抓住机遇，敢于挑战新的工作任务，从而提高电力企业的经济效益，保障产品的质量，保障电力企业健康顺利地发展。

一、分析电力企业政工工作的含义和发展

（一）分析电力企业政工工作的含义

政工工作从某一个角度来看，可以作为电力企业文化体系中的重要组成内容，因此必须要充分发挥出思想政治教育的智能，提高电力企业政工工作建设，通过电力企业员工思想政治素养的提升、党支部职能的发挥更好地促进企业长远发展。现阶段，企业的党建政工组织主要是指为企业内部所服务的基层党组织，以实现企业内部员工综合素养提升为主要目标，促使员工的思想进入一个更高的发展阶段，引导员工以积极负责的态度来开展日常工作活动，这样对于电力企业的经济效益增长存在较为重要的积极作用。

（二）分析电力企业政工工作的发展

在影响企业发展的诸多因素中,人是重要因素之一，政工工作的对象就是员工。“以人为本”是政工工作开展的重要保证。国家电网公司的理念是“以人文本、忠诚企业和奉献社会”。电力企业政工工作就是要提高企业员工的思想境界，以作风建设和能力建设作为突破口，实施人才强企战略，健全激励机制，实现员工与企业共同发展，同时，引导员工积极践行国家电网公司企业文化，坚守“人民电业为人民”的宗旨，学习“两越”的精神，拥有“四个核心价值观”，为实现“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”而奋斗。

二、分析新时期电力企业政工工作存在的问题

现如今市场经济的发展进一步加剧了电力企业的竞争，电力企业政治思想工作要想在新时期更加重视，使其能够提高电力企业的核心竞争力，不断完善电力企业经营管理形式和制度，进一步提高企业员工自身的政治思想高度，调动员工工作过程中的积极性，为企业健康持续发展筑牢根基。

（一）员工的思想变化受到挑战

现如今人们对工作条件的追求已经是不再局限于薪酬，除了福利之外，更加重视精神上的追求，面对员工多元化的追求和企业薪酬水平的提升，难以使其人人都可以得到满足。在现如今的发展背景下，电力企业思想政治工作面临更大的挑战。很多员工会把行业及同事的薪酬与自己的薪酬进行比较，这很容易造成不平衡心态并影响工作的开展。通过及时开展政治思想工作，加强与员工的沟通，了解其真实想法，配合企业相关制度，才能避免出现问题，让员工安心工作，确保电力企业稳定运行。同时对于员工的情绪和思想动态需要合理的掌握，从而可以有效地实施思想教育和心理疏导，保证其能够充分体现出政治思想工作的实际价值。

（二）政工工作方法受到挑战

传统的政治思想工作方法是存在一定的滞后性，在新时期，如果电力企业依然是选择使用传统的思想政治方法进行政工工作，其作用不仅难以奏效，甚至使员工产生逆反心理。事实证明，新时期政治思想工作方式方法亟待改进，企业政治思想工作人员缺乏专业的政治思想工作知识、计算机及相关教育管理方法等，给电力企业政治思想工作带来了一定的困难。目前依然有一部分电力企业依然是采用传统说教的方式进行整治思想工作，导致其难以发挥出自身的作用。

（三）政工工作机制受到限制

电力企业政工思想工作存在工作机制不完善以及相关的监督和激励机制缺失等方面的问题，整治思想工作过度单一，难以调动员工日常工作积极性非常困难，因此，政治思想工作虽有但不能发挥相应的作用。此外，政工工作不完善，工作松散，也会对各项工作的开展和企业管理产生不利影响。

（四）政工人员综合素质存在问题

电力企业政治思想工作人员存在严重的老龄化情况，无法及时地掌握先进的工作理念和方法，政工人员的整体素质不是很高，在现如今的市场经济发展背景下，多数的电力企业已经是开始向多元化的业务进行转型，面临的市场环境更加复杂，此时，电力企业的政工人员应充分发挥作用，为电力企业的良好发展及员工的思想、文化活动提供条件，但由于政工人员思想政治工作专业水平有限，导致电力企业政治思想工作的开展和效用受限。

三、分析优化措施

（一）提高思想认识

在新时期的发展背景下，电力企业的思想政治工作不仅仅是需要电力企业的领导者能够充分的了解这项工作的必要性，与此同时还需要能够突出并且保证思想政治工作对于电力企业发展的保障作用，使其思想政治工作成为电力企业与其员工之间的纽带。为了加强电力企业思想政治工作的开展，需要建立完善的管理机制，需要注重员工思想教育和员工精神文明建设，将思想政治工作作为员工与管理者日常沟通的平台，电力企业领导倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，加强电力企业团队建设，保证可以提高电力企业的凝聚力，使其员工可以真正地融入到电力企业，和企业一同的发展和进步。

（二）积极的更新政工工作方式

对于电力企业而言，要想让政工工作充分地发挥出自身的作用，是需要结合新形势的发展背景下，积极的更新政治思想工作，例如可以通过微博以及QQ 和微信等多种软件的合理应用，使其对信息技术进行利用，搭建信息平台，对电力企业员工进行思想教育；电力企业思想政治工作人员要提高政治站位，树立危机意识，加强应对复杂政治思想问题的能力；思想政治工作人员要感同身受，积极站在员工的角度思考问题，一对一解决员工思想认识的误区。

（三）积极的完善政工工作机制

电力企业要持续的完善监督激励机制，对相关的监督奖惩制度进行落实，通过合理的应用监督激励机制，使其思想政治工作人员能够及时地认识到自身工作中存在的不足之处，以利于更好地开展电力企业思想政治工作，进一步提高电力企业工作整体质量。

（四）对管理机制进行创新

在电力企业中，完善政工工作管理是十分重要的，特别是在现如今的背景下，电力企业不仅要面对内部管理问题，还要承受着外部巨大的竞争压力，只有不断地对管理机制进行创新，才能使政工工作不会受到限制，打破固有的工作观念，积极的开创政工工作的发展模式。因此需要对电力企业的管理机制进行创新，首先应该培养优秀的政工人才，为他们提供先进的工作经验，提高员工的整体素质与工作能力，为后期工作开展做好铺垫。电力企业员工首先要懂必要的技术管理，并且要拥有较高的思想政治觉悟。企业应出台必要的激励政策，吸引更加优秀的人才源源不断地流入本企业，通过制定激励政策，能够使员工提高自身的工作能力，加强自我的思想道德修养。此外电力企业还需要完善问责制度，对员工进行严格的要求，落实责任，让电力企业管理变得更加规范，电力企业还要对工作人员进行考核，使其能够促进员工对工作的更加重视，积极主动地参与到日常工作中。同时还要完善目标管理机制，这也是对管理机制的一种创新，在创新过程中，协调好领导与员工的关系，营造良好的职工氛围，再对政工工作的任务进行明确的划分，保证员工都有自己的工作职责与任务，这便是对目标管理机制的完善。此外，电力企业应当通过对工作量的考评，来检验政工工作，建立科学合理的机制，在工资福利方面，应出台具体的奖惩模式，实行赏罚分明的制度，进而本着公平和公正以及公开的原则，对管理机制进行积极的创新。

总结：综上所述，要实现电力企业的长远发展，就必须紧跟经济发展步伐，做好电力企业的政工工作，使企业不断进行创新，通过创新工作理念、工作手段和管理机制，推动企业在新形势下的健康发展。政治思想工作是电力企业健康发展的生命线，要不断更新政治思想工作方式，完善健全政治思想工作机制，从提高政治思想工作人员整体素质入手，确保电力企业持续发展。政工工作的创新，对电力企业的影响是至关重要的，在创新工作的开展中，增强电力企业员工对企业的信任，根据电力企业基层的文化现状，制定合理的创新方案，通过提高员工的积极性，不断提高员工的思想理念，提升电力企业的发展观念，从而对政工工作不断创新与探索，促进电力企业的健康发展。因此，重视党建政工工作是落实党中央关于党建工作新格局的需要，是推动电力企业在新时代进一步发展的基础，是对先进党建政工工作的继承，更满足了对党建政工工作的创新要求。