浅谈大数据下的数字化人事档案管理
2021-11-27 21:20:40桑瑞
魅力中国
2021年21期
桑瑞
（太原师范学院，山西 太原 030619）
人事档案管理是一项非常严谨的工作，传统的人事档案过程中很多的档案都需要人工进行分类和整理，不仅工作效率低 而且档案的准确性也无法得到保证。随着大数据和互联网的不断发展，人事档案管理也得到了科学化技术的支持，管理方式逐渐开始向数字化转变，结合了数字化技术之后的人事档案管理，不仅准确性得到了保证，而且档案的整理和调阅也越来越方便，档案管理的有效性得到极大的提升。因此这样的管理方式也成了很多人研究的对象。
一、人事档案管理的现状
（一）相关部门不重视人事档案管理向数字化方向的发展
虽然干部人事档案的管理对于干部任免、选拔人才有着非常重要的作用，人事档案是否详细也关系到干部个人的职业前途和工作生活。但是在很多地方政府部门看来，人事档案管理工作只是作为日常工作的重要辅助而存在的，甚至很多地区的部门的干部职工只有在自己的工资晋升或者职务调动的时候才会关心一下自己的人事档案管理情况。整体上看，无论是政府还是个人都认为人事档案管理工作只是简单的资料整理和储存，却没有真正意识到随着互联网和相关技术的发展，人事档案管理数字化对于组织机构调整工作所带来的便利。所以虽然我们的人事档案管理数字化已经有了一定的成果，却依然没有得到长足的发展。
（二）互联……
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