创新国企思想政治工作模式的思考与探索

毕先

（中铁上海工程局集团第五工程有限公司，广西 南宁 530000）

我国的国有企业是市场经济发展过程中非常重要的组成部分，也是能够推动我国国民经济发展的重要动力。国有企业是我国中国特色社会主义经济发展形势下独有的企业形式，国有企业的发展不仅具备了一定的商业价值，同时也具有一定的国家公益性。因此，在发展的过程中，不仅要保障国有企业的经济效益，更是我国实现宏观调控的主要途径。但是近年来，由于国有企业内部的思想政治教育工作，较为滞后，因此已经无法为新时代的员工提供更加科学的政治指导方向，针对这种现状，国有企业的相关管理层必须要与时俱进，将思想政治的教育工作与时代发展的潮流相结合，合站在国有企业发展的实际状况上，不断创新企业内部的思想政治教育工作体系[1]。

一、国有企业思想政治工作的重要价值

（一）加强内部监督作用

不断地加强精神文明建设中的思想政治建设工作，可以将社会主义核心价值观不断的传输给每一位员工，尤其是对于国企的干部员工，比如针对国企的用人问题。国企对于用人要求可以根据自身的实际要求提出规定，但是这些规则必须要符合国家相关部门出台的法律法规政策，避免出现找关系花钱买职位的现象。除此之外，如果企业内部出现了运营风险事故，企业不可以代替相关法律部门进行说全处理，而是要在平时的工作过程中明确分工，找到事故发生的相关负责人，积极配合我国执法部门进行调查工作[2]。……