探讨“一带一路”背景下企业管理人才培养创新路径

禹方玮

（山西阳光发电有限责任公司，山西 阳泉 045200）

引言：在实现中华民族伟大强国梦、民族梦、复兴梦的道路上，首先需要发展经济、提高本民族经济实力，“一带一路”就是能够有效促进我国经济建设的工作道路。但是想要真正推进“一带一路”建设工作，需要培养更多能够适应该全新环境、在该新环境中以最佳状态参与到经济建设工作中的人才。以企业管理人才为例，加强对各单位管理人员培养新问题的分析，同时加强对创新路径的探究是迫在眉睫的。

一、“一带一路”背景下的企业管理人才培养新问题

虽然“一带一路”工作已经提出了一段时间，且企业管理人才培养也已经不再是一个陌生的词汇，但是在二者的结合中，在“一带一路”背景下培养企业管理人才的工作中，仍旧存在着一些新问题，如政策支持不足、教育经费不到位、缺乏国际化与网络化支持等[1]。尤其是企业，作为社会经济发展中培养人才的主阵地，由于缺乏正确教育理念，在创新培养工作中，并未积极按照“一带一路”工作需要和要求培养人员，而是依旧按照传统方法对其展开教育，在极大程度上限制了他们的综合素质发展，制约了创新人才培养目标的实现。

二、“一带一路”背景下的企业管理人才培养新方法

（一）以政府为主导，加强政策保障

“一带一路”工作以促进国家经济建设、社会经济发展为主要目标，需要全社会的共同参与。因此在“一带一路”背景下创新培养企业管理人才，也需要全社会的共同参与。……