新业态经济下高校女大学生就业歧视行为研究

赵玉娟

（郑州工业应用技术学院，河南 新郑 451150）

引言

由于女性自身的生理特点，她们在接受教育、应聘工作、社会福利政策的倾斜等诸多方面依然面临各种显性和隐性的性别歧视。有学者指出，在可预计的男女收入差距中，有86%的部分来自于“无法解释”的因素，也就是性别歧视。

一、相关概念及理论

（一）新业态是指基于不同产业间的组合、企业内部价值链和外部产业链环节的分化、融合、行业跨界整合以及嫁接信息及互联网技术所形成的新型企业、商业乃至产业的组织形态。

（二）统计性歧视。是指将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇佣标准而产生的歧视。造成这种歧视的原因是统计方法不科学或者是信息不安全。这主要是因为雇主在招聘员工的过程中最关注的是员工的实际劳动生产率是多少。一方面，要获得求职者详细的资料的代价很高，甚至很难做到，只能获得有限的信息；另一方面，凭借有限的信息，雇主很难知道应聘者生产率的实际水平。所以，在雇佣决策过程中，雇主会自觉或者不自觉的融进自己的主观因素，比如：利用求职者的性别、种族、年龄一些刻板印象决定雇佣谁。所以，利用求职者的的性别、种族、年龄等因素来判断劳动生产率水平以及决定雇佣取舍就是统计性歧视。

（三）搜寻成本歧视理论。该理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。……