浅议国企党建工作数字化培训平台应用前景

王景宇

（大雁公司<神宝能源>，内蒙古 呼伦贝尔 021000）

前言

随着现代化信息技术的不断发展，为国有企业的党建工作注入了新的活力，不断地促进国企党建工作的改革和创新。在如今的互联网时代，如何利用数字化来提高国有企业党建工作效率是我们都需要深入思考的一个问题。构建国企党建工作数字化培训平台是提高国企党建工作科学化、合理化的关键途径，同时国企党建工作数字化培训平台的推广应用也可以在一定程度上提高国企党务培训转化率。

一、科学化党务工作者能力测算模型

国企党建工作具有覆盖面积广、牵连性强、程度复杂等特征。因此，对国企党务工作者的能力要求也非常的严格。然而，在实际的国企中的党务工作人员大多数属于兼任性，并且缺乏系统性、专业性党建工作培训，从而导致国企党务人员的党建工作效率、质量低下[1]。通过调查走访研究发现，有很大一部分国企中出现专职党务人员占比低、党务工作人员党建专业知识了解不深、对党建工作的工作技能和方法掌握不透等现象，从而导致国企党务工作者在面对党务基础工作时往往会感到手忙脚乱、毫无章法、力不从心。

因此，如何科学精准地测算国企党务工作者的党建工作能力，为针对性地提高党建工作者的综合素养成为了广大国企重点关注的一个命题。此时，我们可以顺应互联网信息技术的迅猛发展，依靠科学精确的大数据分析，构建……