国有企业党风廉政教育长效机制建设研究

刘莉

（国网重庆市电力公司营销服务中心，重庆 400023）

引言

党中央、国务院、中央纪委在历年党风廉政教育问题上都提出了明确要求：不断加强纪律教育、不断强化纪律执行，让广大党员干部能够心存敬畏、牢守底线，在监督和约束的环境下工作和生活。党风廉政教育是党反腐败斗争的根本保障，是党组织建设的生命线，所谓“基础不牢，地动山摇”，若党风廉政建设执行落实不到位，党内就可能出现严重的腐败问题。国有企业若想全面长期做好党风廉政教育工作就要建立长期长效的党风廉政教育机制，要帮助党员干部筑牢防止腐败的思想道德防线，必须坚持反省、坚持学习、坚持检查，从思想根源上杜绝腐败思想的产生[1]。在国有企业党组织发展建设过程中，建立长期长效的党风廉政建设教育机制，对于全面推进国企内部党风廉政建设工作的开展具有重要意义。

一、国有企业党风廉政教育问题

（一）国有企业党风廉政建设的“官倾向”影响企业的发展建设

党是由成千上万的基层党支部组成，国有企业党支部是党的实践主体，也是党的“神经末梢”，抓生产、搞建设、促经济，国有企业基层党支部是“窗口”。企业的经济发展目标是否实现，企业利润是否得到全面提升，企业发展建设成果如何，都需要在国企党风廉政建设过程中把握与落实。国有企业党风廉政建设也就成为影响党组织生命力、战斗力及国有企业发展建设重要因素。目前……