用活“谈心谈话”传家宝助推公安保卫工作高质量发展

李金芳

（冀中能源峰峰集团经济保卫部，河北 邯郸 056000）

2021 年是峰煤公安分局（经济保卫部）的“问题导向”年，分局党委多次要求班子成员和中层干部“沉下去”，到一线、到科室所队、到企业、到车间与厂矿领导、民警、保卫干部、保卫人员广泛开展谈心谈话工作。通过谈心谈话密切党员干部之间、党员与职工之间的关系，发现问题，解决问题，助推峰煤分局各项工作高质量发展。

一、理解“为何谈”

谈心谈话，有助于思想统一。在谈话中，要聚焦分局党委各项决策部署，通过“面对面”交心谈心，教育党员干部知恩奋进，鼓励干部紧扣中心大局，立足工作岗位埋头苦干、真抓实干，引导干部放下思想包袱，做到心往一处想、劲往一处使，为实现峰煤分局高质量发展提供思想保障。

谈心谈话，有助于班子优化。经常性地开展谈心谈话，不仅能使班子成员之间沟通思想、交换意见，还能有效增强班子凝聚力，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面。结合班子分析研判开展全覆盖谈心谈话，能准确掌握班子运行情况，存在问题，有助于班子的优化调整。

谈心谈话，有助于干部选配。在谈心谈话中，结合干部实绩、领导班子综合分析研判和日常掌握情况，带着问题谈、深入交心谈，能及时掌握班子运行情况和干部履职状况，进一步摸清班子队伍建设需求、找准存在问题、储备优秀干部，为精准科学选人用人提供有力支撑。

谈心谈话，有助于作风转变。通过全覆盖谈心谈话，能深入了解干部作风问题，帮助深入查摆剖析思想根源，将从严治党各项要求向基层延伸、向一线拓展。……