浅谈高校基层党组织激发博士后队伍创新活力的途径及机制

焦斌 董方旭

（1.上海交通大学，上海 200240；2.上海交通大学，上海 200240）

近年来，随着博士后制度的不断完善与发展，博士后队伍已经逐渐发展成为高校科研的生力军，其在科研创新团队中的重要性日益凸显。随着博士后队伍日益壮大，博士后党员数量也日渐庞大，由于博士后培养制度的特殊性，博士后党员成为党员管理队伍中的一个特殊群体。相较于教职工与学生而言，博士后党员群体具有更强的流动性和分散性，一定程度上了加大了博士后党员的管理难度，当前对于博士后党员管理也缺乏一定的制度机制保障。

党的十九大报告强调，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。高校基层党组织在人才队伍建设中的作用发挥直接关系着高校人才培养、科学研究、社会服务和等工作的质量和效益，而博士后队伍已逐渐成为高校人才队伍中的重要一环。因此，在新形势下如何充分发挥高校基层党组织的政治优势、组织优势，完善博士后党员管理的工作机制，最大限度激发博士后人才创新活力，是新形势下加强基层党组织建设、保持党员先进性的一项重要任务。

一、基层党组织在博士后组织管理中存在的主要问题

（一）博士后党员教育管理的思想观念淡薄

由于不同学科之间的差异，博士后多以科研团队选聘、管理为主，他们都分散在不同的系所、实验室以及科研创新团队，一般在站时间均为两年。博士后科研人员在站期间，更多地依附于科研团队、合作导师，其交流范围、交流对象相对有限。……