加强流动人员档案管理工作的策略

杨翠娟

（大庆市大同区就业和人才服务中心，黑龙江 大庆 163515）

在现代经济结构体系下，流动人员档案数量呈现出逐年增加的态势，而且流动人员速度不断提升，这也对流动人员档案管理工作带来了较大的阻碍。虽然政府部门积极联合人力部门，不断对流动人员档案管理工作进行优化，并积极推动流动人员档案管理方式的创新，但在当前流动人员档案管理工作中仍存在较多的问题。因此需要积极营造良好的环境氛围，全面促进流动人员档案管理工作水平的提升，为用人单位选人用人提供重要的信息依据。

一、流动人员档案管理的重要意义

流动人员档案涉及人员数量较多，影响范围广，因此需要对流动人员档案管理工作给予高度的重视。当前流动人员档案由专门的服务机构实施管理，实现了人档分离，有效的打破了一直以来档案对人员的束缚，促进了人员的自由流动。而且在当前多种所有制经济共同发展的新形势下，通过做好流动人员档案管理工作，用人单位能够在人才选聘时通过档案全面了解个人的具体情况，严把人才选聘关，有效地降低企业用人风险和用工成本，并通过选拔到优秀的人才来促进企业和社会的快速发展。特别是流动人员档案是对个人历史的真实记录，通过查阅和利用档案信息，还能够有效的维护个人合法权益。

二、流动人员档案管理工作中存在的问题

（一）档案意识薄弱

在当前人事改革不断深入的新形势下，为了能够实现对流动人员的规范管理，需要做好流动人员档案管理工作。……