行政事业单位人力资源管理现状及解决对策

夏晨光

（临沂市兰山区社会保险事业发展中心，山东 临沂 276000）

行政事业单位是社会的重要组成部分，对社会的进步起到了推动的作用。人力资源管理在行政事业单位内发挥了至关重要的作用，所以许多单位内越来越重视人力资源管理，并且将人力资源管理纳入战略位置，以此确保人力资源管理的科学性。虽然行政事业单位内对人力资源管理给予一定程度的重视，却仍然存在工作人员冗余、管理意识落后、缺乏完善的管理制度等诸多问题。而且在人力资源管理过程中部分单位直接照搬其他组织的管理体系，忽视了单位自身的特色，降低了管理的有效性。行政事业单位要分析人力资源管理中存在的问题，并提出解决措施，提高人力资源管理的质量。

一、行政事业单位人力资源管理的意义

（一）有利于提升社会凝聚力

行政事业单位与社会中其他企业不同，代表了党和国家，所以要严格把控管理中的每项环节，提高管理的有效性，从而提升单位形象，树立良好的社会榜样。行政事业单位内的人力资源管理能调动工作人员的工作积极性，招聘更多的专业人才、培训组织的工作人员，提升单位内部整体的精神面貌，打造更好的工作环境与工作氛围，有利于行政事业单位更好地服务社会大众，做好宣传与服务工作，增强社会凝聚力。

（二）推进社会经济的发展

行政事业单位的管理质量对市场内企业的经营与发展会产生一定程度地影响，行政事业单位各项工作的开展影响了社会经济效益与国家效益。……