关于事业单位养老保险问题探究

文/赵君（寿阳县医疗保障服务中心）

现阶段，事业单位推行养老保险改革是建设可持续发展社会的重大改变，也是当前事业单位实现稳定发展、解决原来固定养老保险制度体系的有效改进措施。事业单位养老保险制度的改革可以缓解单位职工工资分配差异、增强单位人员队伍建设、弱化政府职能、强化单位社会服务性质、提升职工自身工作积极性。

一、事业单位养老保险制度改革的意义

养老保险制度改革前，对于工作年限在35年以上职工，养老金最高发放金额高达职工在职工资的90%；工作30年至35年间，养老金发放为工资的85%；20年至30年间的职工，养老金发放为工资的80%，这种趋势下去，政府财政和单位的经济负担过重，所以养老保险制度改革是必然趋势。

事业单位养老保险制度的改革改变了传统仅仅依靠政府和单位进行养老资金筹资的方式，转变为职工本人、单位及政府补贴三者共同缴纳养老保险资金，秉承着“谁享受谁缴纳”的原则。这样的改变可以在一定程度上减少单位资金筹集压力，单位可以利用这部分资金完善基础设施，提升公共事业服务社会水平。另一方面，养老金额不仅受限于缴费年限，还受限于个人工资水平，这样可以促进职工改变其惰性思维，不断提升自己，提高职务职称，也有利于单位整体发展。

二、事业单位养老保险面临的难题

（一）养老保险覆盖面有限

有些事业单位根据实际工作量需求，可能会招聘部分编外人员。……