新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨

王军胜

（水矿机制分公司，贵州 六盘水 553001）

在我国社会经济的发展过程中，国有企业是基础，而政工工作在国有企业管理当中是非常重要的内容。新时期，面对经济的转型，国有企业需要对政工工作的职能进行准确的定位，对政工工作的模式进行创新，从而才能在实际工作当中优化工作方式，提高国企人员的思想认知水平，促进国企健康稳定的发展。

一、新时期对国企政工工作的职能定位分析

在新时期的背景下，国企政工工作需要满足当前的管理机制，还要顺应今后的发展要求，要对传统的工作模式进行积极的改变，对政工工作的职能进行准确的定位，新时期国企政工工作的职能主要包括教育职能、协助职能和反馈职能。首先，对于国企政工工作的教育职能来说，在国企职工工作当中，思想教育是不可缺少的组成部分。国企要想更好好地引入现代化管理思想和方式，就需要加强全体员工的思想政治教育，这样员工才能形成凝聚力和向心力，才能促进国企的可持续发展。因此，定期开展员工思想政治教育非常的有必要。思想教育的针对性能够帮助国企有效提高员工的思想认识，让员工能够更好地为企业服务，更好地将自己的价值发挥出来，对国企的发展会产生积极的影响。思想教育的有效性，能够让国企对新时代的发展有更深入的了解，能够更好地把控员工新的思想认识，从而可以更好地立足实际，来对员工进行正确的思想引导，并开展一些有意义、有趣味，还有正能量的政工活动，使得在潜移默化当中提高员工的思想政治素养，从而使国企向积极向上的方向发展[1]。……