国有企业工会会员福利发放原则之我见

李莉

（贵州盘江物业资产投资管理有限公司，贵州 贵阳 550081）

引言

国有企业向前发展离不开资源管理。在企业发展建设的过程中，人才管理是第一要务。人才是重要的资源，人才是市场竞争的驱动力。国有企业工会发放福利是给予人才福利待遇的重要形式。工会福利发放是国有企业工会工作的重要组成部分，同时也是工会服务职工的一项重要表现形式。工会组织通过开展一系列的活动和发放福利可以把党和群众更紧密地联系起来。工会组织是国有企业政权的主要支柱，是职工利益的表达者、代表者和维护者。工会会员福利发放需要遵循国有企业工会福利发放的原则。按照国家方针政策执行，按照《工会法》的要求运行，创新工作方式，提升工作实效，真正以会员的需要为基础，遵循工会福利发放原则，严格执行福利发放制度。

一、工会会员福利的定义和范围

工会福利按照《工会法》及相关法律要求用于开展职工工会活动，对职工的合法权益进行维护等支出，工会组织更多的是为职工谋福利，时刻关注职工动态，了解职工需求，帮助解决职工困难，是企业福利的有益补充。

工会会员福利发放范围，应当界定为会员，而会员应该是自愿加入中华人民共和国工会，并能够严格的遵守《中国工会章程》，对于工会组织的相关活动要积极主动地参与，同时要及时缴纳工会会员会费。工会经费将会用于基层活动支出，劳动模范先进，职工疗养补贴等，对困难职工的提供资金和物质帮助等。……