大学生就业指导的互联网+渠道构建

黄舒逸

（四川音乐学院，四川 成都 610500）

在创新驱动的时代背景下，要激励创业带动就业，提高就业创业技能，促使以高校毕业生为首的青年们在多个维度，多个渠道推广各种方式的就业和创业行为。由此可见，提高对高校毕业生的就业指导能力，每年向社会输送高质量高素质就业人员非常重要。目前为止，高校对毕业生就业指导的形式比较单一，方法参差不齐。在创新驱动，“互联网+”的新时代，探寻和创新就业指导方式，提高就业指导能力具有重大指导意义。

一、目前高校毕业生就业指导现状

（一）面对巨量信息流造成的价值冲击，就业指导缺少针对性

高校生在校期间，正是树立就业观，择业观和正确人生观的关键时期。但是面对每天的巨量信息流造成的信息轰炸，培养大学生的传统观念面对着新的挑战。并且，不同高校的就业信息收集途径滞后且不全面，就业指导大多数是以课程的形式进行，主要内容千篇一律，包括展示就业信息、分析当年就业形式、提供就业单位联系方式，提供面试技巧等理论方面的知识。缺乏实效性、实践性和多样性。虽说具有一定的效果，但是对高校毕业生的创业和就业潜力造成了阻碍。即使高校毕业生能够靠“考前突击”得到自己相对满意的工作，但是久而久之，由于对自身未来规划的模糊不清，大多数高校毕业生对自己未来的就业方向，就业技能和抗压能力等没有做足准备，处于被动状态。工作就是为了赚钱，是目前绝大多数高校毕业生的心理状态。……