论戏剧创作如何后继有人

戏剧创作人才队伍是艺术繁荣的主力军，也是新时代中国特色社会主义文化建设的重要发展力量。然而，戏剧创作人才的匮乏似乎是我国舞台艺术行业发展无法规避的问题。那么，到底如何摆脱青年戏剧创作人才青黄不接这一现实难题呢？笔者以重庆市戏剧创作人才现状分析为切入口，以期寻找我国戏剧创作人才队伍建设存在的“通病”，进一步开阔我国戏剧创作人才的培养和发展思路。

笔者通过网络问卷调查与实地调研相结合的形式，对重庆市舞台艺术创作人才现状展开系列研究。此次调查共收回323份问卷，其中有效问卷298份。在有效问卷中，有166份问卷显示重庆市戏剧创作人才分布在主城九区，其中渝中区在主城中占1/3。这充分说明了重庆市戏剧创作人才的发展不平衡、不充分，不论是主城与区县还是主城不同区域之间的创作力量都存在不同程度的两极分化。目前，重庆市戏剧创作人才年龄主要在30岁以上。这个年龄阶段人数占总调查人数的84%。

习近平总书记在中国文学艺术界联合会第十次全国代表大会、中国作家协会第九次全国代表大会上特别强调：“广大文艺工作者要有‘板凳坐得十年冷’的艺术定力，有‘语不惊人死不休’的执着追求，才能拿出扛鼎之作、传世之作、不朽之作。”不可否认，很多戏剧创作人员存在急功近利的现象。通过实地调研，我们发现很多人在基础还没打牢甚至对戏剧舞台还不甚熟悉的……