高职毕业生就职半年高离职率引发对工匠精神培养的思考与探索
——以道桥检测专业为例

王 菲

（陕西交通职业技术学院 陕西·西安 710018）

1 高职毕业生就业半年高离职率现象调查分析

近几年，我国经济由高速发展转向中高速发展，传统行业、企业面临着创新转型，国家需要大量能支撑经济社会发展的技术技能型人才，为服务国家、区域发展和行业战略，高职迎来了提质培优、增值赋能的高质量发展新阶段。国家实施了单招、百万扩招等政策保证高职的生源，但是高职毕业生的就业处境没有得到改善。存在就业难，工资低、晋升难等问题，此外用工形式中劳务派遣占比越来越大，也增加了就业的不确定性。根据西安交通大学中国西部高等教育评估中心发布的2018、2019和2020年度《陕西高校及专业毕业生就业质量指数评价报告》[1][2][3]，陕西省2017、2018和2019届毕业生就业大半年以后，就业情况如表1所示。

表1：陕西省2017、2018届毕业生就业半年后测评指标

对比分析近三年数据可知：近三年，高职院校就业率比较稳定，收入水平也有所提高，但是专业匹配度、专业满意度较低，尤其是离职率过高，远超于本科毕业生。将近一半学生，在就业半年以后有离职的情况发生，这与高职顶岗实习现场检查、走访顶岗实习企业发现的情况一致。通过与学生交谈，与企业座谈等方式，了解到很多是学生主动的、不理智的离职。这种离职对学生而言，不利于个人的职业生涯发展；对用人单位而言，造成了大量额外的误工成本、招聘成本、培训成本等；对学校而言，造成企业对学校的不良印象，严重影响到学校的就业工作和校企合作工作；……