基于健康中国行动的公立医院人力资源管理分析

刘琦

（郴州市第一人民医院，湖南 郴州 423000）

健康中国行动是习近平总书记在我国医药卫生体制改革方面所制定的重要战略方针，党中央、国务院先后印发了《“健康中国2030”规划纲要》和《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》等文件，进一步推进健康中国行动的落实。公立医院作为我国最重要的公共医疗机构，在保障人民群众身体健康和生命安全工作发挥着重要的作用，人力资源管理影响公立医院了履行医疗职能的重要因素，因此公立医院需要对人力资源管理工作进行相应的调整与优化，从而全面提高工作效率。

一、当前我国公立医院在人力资源管理工作上存在的主要问题

（一）对人力资源管理工作认识不足

公立医院的主要社会职能是为人民群众提供医疗服务，所以大部分公立医院都把主要的工作重心放在了提高医疗技术等工作上，对于人力资源管理工作的重视有所不足，且缺乏对人力资源管理工作深刻的认识。人力资源管理工作是公立医院中的一项“隐性”工作，虽然人力资源管理工作不能对公立医院的发展起到直接的促进作用，也不能提高医疗技术，但是人力资源管理工作有利于公立医院更好的内部管理，但是许多公立医院都没有认识到这一点，导致在人力资源管理工作方面的投入不足，人力资源管理工作无法发挥出其实际作用。

（二）缺乏完善的考核评价机制

考核评价机制是人力资源管理中的重……