潘 玉(广西工商学校)
市场营销本身就是一个具有挑战性的职业,所以在对当前人才进行培养时,要注重对其职业能力的培养,提前对各地市场人才需求量进行调查,优化市场营销专业人才培养的方案,主要强化其职业能力,解决营销人员流动性大等问题,为企业的发展提供更加全能型的人才。
有学者认为教育的投资实质是提高人力资本的核心内容,其作为人力资本发展的重要投入要素,更是提高国家竞争力的关键。1999 年,我国开始实施高等教育快速扩招,加强了对人才培养的重视,提升人才在职场和社会中的竞争力已经成为市场营销专业人才培养过程中的主要内容,更是强化工作人员职业能力的关键,并且还可以提高其在工作岗位中的适应性,解决他们在日后发展中的问题。
在对职业能力培养这个问题进行讨论时,不管是在职业能力概念的内涵,还是其外延上,不同国家的看法是不同的。如果从工科领域对其进行分析,我们会发现职业能力的具体表现差异性之间是非常明显的,不同领域的专家、教育学者也对此问题进行了研究。如果在企业发展上,对市场营销专业职业能力培养方案进行分析,需要强化市场营销专业人员的职业能力,认识市场营销专业职业能力培养的重要性。
在对岗位的职业能力进行培养前,需要明确其特点,主要是指从事某种职业岗位时所具备,在各种职业活动中都能更好地表现出来,属于成功完成某项任务的主要因素。……