经济视角下高校人员激励的管理学分析

张 娴 杨豪虎（湖南有色金属职业技术学院）

在知识经济时代，市场竞争的根本在于人才，人才的重要性已经凸显出来，所有单位都会让人才充分发挥作用，做好管理工作，保证单位的可持续发展。作为当前经济发展中最不可缺少的资源，人才也是社会发展的主要推动力量。高校作为培养高素质人才的重要场所，承担着促进社会发展的重任，其内部人才的专业素质关系到人才培养的大局，必须使其充分发挥作用。因此，要在高校中实行人才激励管理机制，加强人才的管理力度，促使高校蓬勃发展，培养更多的高素质人才，为社会经济发展做出贡献。

■ 人员管理激励机制

激励指的是对人的行为动机产生激发的过程，所处角度不同，对于激励的理解与解释也是不同的。对于人才管理方来说，激励指的是通过一系列奖励活动调动人们的工作积极性；对于心理教育来说，激励指的是给予人参与到工作之中的动力，使人能在工作过程中始终保持着饱满的热情以及工作的动力；人力资源管理中的激励指的是通过规范化的管理方式以及政策等对员工的工作积极性进行调动，使员工能为了提升自己的绩效水平而积极投入到工作之中。总的来说，激励指的是在满足人们需求的基础上对人的行为动机进行激励，促使人始终处于某一兴奋状态之下的一种管理方式。激励过程实际上就是一个不断刺激的过程，也是对人们行为、目的等进行反馈的基础要素。……