当前企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考分析

潘琳

（江西诚科建设咨询监理有限公司，江西 南昌 330000）

随着社会经济的发展，在现代社会中，企业之间的竞争大多数都是人才的竞争，做好人力资源管理，充分发挥出人才的优势，更有助于提高企业在市场上的核心竞争力。薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分，直接关系到人力资源管理的效果，因此，为了能够从根本上提升企业的市场竞争力，就要创新企业人力资源管理中的薪酬管理，这样才能够促进企业的可持续发展。

一、薪酬管理的含义

对于企业人力资源管理中的薪酬来说，可以分为货币性质的薪酬和非货币性质的薪酬。货币性质的薪酬包括基本工资、奖金以及福利等，而非货币性质的薪酬则包括职业晋升、培训等。薪酬管理指的是企业以自身战略目标为基础，从而制定出合理性的薪酬支付标准以及发放方式，由此可见，薪酬管理是一种动态管理，会随着企业的发展状况而发生变化。薪酬管理作为人力资源管理中的重要组成部分，直接关系到人力资源管理的效果以及企业的发展。完善企业薪酬管理，不仅能够保障企业员工的经济收入，提高企业员工的生活水平，进而极大地激发企业员工的工作热情，促进企业绩效的提高，更有助于促使企业实现战略目标，帮助企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。

二、企业人力资源管理中薪酬管理的创新策略

（一）创新薪酬激励思想理念

企业在发展的过程中需……