人力资源管理在企业安全文化建设中的作用

韩 涛（河北省迁安市沙河驿镇人民政府）

基于市场经济体制，企业的市场竞争十分严峻，所以需要拥有市场核心竞争力。安全方面至关重要，重视安全问题能够使事故大大减少，规避安全风险和财产损失，使工作得以顺畅运行。在现实实践的基础上，提出健全的方案对策，促进企业安全文化的营造和建立，提升安全级别，有利于经济收益的大幅度增加。

■ 人力资源管理在企业安全文化建设中的重要作用

（一）人力资源管理状况直接影响企业安全状况

着眼于相关统计调查，在众多企业安全事故中，人为因素占很大成分。举例来说，江苏一大型化工厂发生锅炉爆炸事件，陕西一矿井隧道发生的坍塌事故。调查后发现，大多数的事故原因是基层操作人员以及负责人存在不规范操作和决策偏差的情况，这两种情况属于人力资源管理的工作范畴。假如人力资源管理制度严格、规范，那么会着手员工技能水平、工作责任、职业素养等方面加以评定、考核，对于工作水平低、责任意识差、纪律意识薄弱的人员，企业会根据相应的人力资源制度对其加以筛选。采用此种方式能有效地使企业安全生产得到保障。反之，假如企业中的员工大部分缺少责任意识和高水平的技能素养，且规章制度无法有效落实，就会使企业存在安全风险和安全隐患。

（二）建设企业安全文化是时代发展的需要

基于科学技术和工业技术的递进式发展等原因，工业经济取得了良好的发展态势，同时其规模也在逐渐扩大，在企业发展中，安全管理极为重要。……