论《民法典》视角下性骚扰的单位侵权责任形态

王 沁 茹

(华南理工大学 法学院, 广东 广州 510006)

一、问题的提出

《民法典》人格权编第1010条对禁止性骚扰作出了规定,首次在私法领域明确了对性骚扰行为的规制。从立法模式看,《民法典》采用分置式立法,第一款以权利保护主义模式,规定了性骚扰行为的定义,并赋予受害人请求行为人承担民事责任的权利;第二款则以单位保护主义模式,规定了机关、企业、学校等单位的义务。职场性骚扰、校园性骚扰等是当前社会突出的问题,但是,本条第二款并未明确有关单位违反该义务相应的法律后果。

发生性骚扰行为,单位如何承担相应的责任,理论上争议不断,有的认为单位应承担雇主责任,有的认为单位应承担自己责任,有的认为单位应承担补充责任。诚然,机关、企业、学校作为用人单位或教育机构,通常不是性骚扰的直接侵权人,性骚扰行为也因具有隐蔽性,本身就存在认定难、取证难的问题,若从传统的雇主责任的视角认定单位承担替代责任,似乎存在要件不符的问题,如性骚扰行为的损害能否等同于“执行工作任务造成的损害”。若认为单位承担自己责任或补充责任,两者都属于过错责任,但如何认定单位存在过错,也是一个问题。因此,当性骚扰发生在职场、校园等单位内部,单位侵权责任具有一定的特殊性,值得研究。

学界此前讨论较多的是职场性骚扰的用人单位责任。许多研究都借鉴了美国法对工作场所性骚扰的分类,将性骚扰类型化为敌意工作环境型性骚扰和交换型性骚扰,并在此种分类框架下讨论用人单位责任。……