“互联网+”背景下大学生就业管理方法探究

文/罗丽香（昆明理工大学就业指导中心）

“互联网+”是通过把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，从而提升实体经济的创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态[1]。2015年以来，我国在互联网技术与各个产业的融合方面已取得稳固进展，“互联网+”传统行业模式蓬勃发展，各个行业正在加快进入“互联网+”浪潮的步伐[2]。在互联网技术与各个行业领域深度融合的背景下，高校毕业生的就业形势、就业选择发生了深刻变化，高校传统的就业管理方式已不能达到预期的目标，因此，高校就业管理方法与方式需要与“互联网+”的便利性、快速性、开放性等特点相结合，进行改革与完善，从而满足“互联网+”背景下大学生的就业需求和高校就业管理服务工作的需要。

一、“互联网+”技术对大学生就业的影响

“互联网+”技术为传统行业注入经济活力，促进了各行业的发展，同时也给大学生就业带来了新的影响，主要体现在以下几个方面：

第一，“互联网+”技术深入影响各个行业，为大学生择业时了解行业、了解企业提供了更多途径与信息。在全面了解行业、企业的情况下，大学生择业不再片面地依靠企业宣讲会所宣传的薪资待遇、工作环境等来评判岗位是否合适，而是将企业的行业前景、工作时间、企业文化、个人发展和在职员工评价等情况也纳入其择业评判标准，使得大学生的择业方式变得更加主动全面。……