综合医院临床护士职业获益感与离职意愿的关联性研究

鲍 娟，王 方，童九翠，梅光亮

近年来，多位学者研究均证实国内外临床护士的离职意愿较高[1-2]，离职意愿能够预测在一定时期内离开现有工作岗位的倾向[3]，该现象引起越来越多的管理者的重视，并予以持续关注。产生离职意愿的因素很多，比如编制[4]、职业环境、工作压力、工作和家庭冲突[5]等。多年来，管理者一直在提高临床护士待遇、减轻工作压力等方面采取措施，但临床护士的离职倾向仍未得到缓解，因此干预导致离职意愿的负面因素成效较低，从提高对职业的正能量方面制订相应策略可能起到积极作用。邹雨等[6]提出管理者应关心护士的心理资本，提供必要的支持，对于减少离职意愿能起到关键的作用。职业获益感体验是一种对职业正能量的感知，能使个体在工作中得到愉快和满足的一种感觉，具有激励性[7]，使临床护士更深层次地认识自己的专业，以积极的心态来丰富护理职业获益的内涵，正确面对当前的工作，改变既往的职业认知，从而提高临床护理质量。研究表明职业获益感与工作压力、职业倦怠呈负相关关系[8-9]，但其与离职意愿的关联性如何，目前尚不清楚。本文通过调查临床护士离职意愿现状，探讨其与职业获益感体验的关联性，通过改善职业获益感相关维度感知体验，寻求降低临床护士离职意愿有效方法，为临床护士重塑正确的职业健康心理提供依据。

1 对象与方法

1.1 研究对象 选取芜湖市5家综合性医院临床在职护士，征求该院护理部同意、参与者签署知情同意书后进行问卷调查。……