对杂技演员频繁跳槽问题的思考与建议

文︱严海燕、金重庆（江苏省杂技团）

近年来，国有杂技团体演员频繁跳槽和优秀人才流失问题严重，造成诸多精品节（剧）目难以为继、品质下降，影响杂技团体重大项目的实施，给节目组的稳定和发展带来了严峻挑战。

一、优秀演员流失的现实

演员队伍稳定是打磨优秀作品的前提。新节目的研发、创排、打磨升级是一个系统的渐变过程。优秀演员在参加重大赛事中，因技艺突出、表现亮眼，难免会赢得其他团体或演出商的青睐，继而开出优厚待遇吸引人才。而某位演员的出走，虽不能导致整个节目的“消亡”，但造成严重损失是在所难免的：第一，短期内该节目不能承接演出任务，导致杂技团依托该作品打开市场、收回成本、增加营收的计划破产；第二，节目组老师和演员必须陪同新补充的演员进行重复性训练，造成其他演员前期付出的流失，同时导致该节目打磨升级进度放缓，增加人力、资金、时间和机会成本；第三，新补充人员由于对作品创意、制作过程、教练和导演的意图未必完全领会并吃透，导致其表演往往难以达到原班人马的品质和高度。

演员队伍稳定是实施重大项目、参与重大活动的强力支撑。杂技团体内有的业务骨干会在重大赛事、演出活动即将开始前谈条件、讲要求、玩失踪，甚至罢演，不少演员所提条件超出杂技团实际能力甚至违反财务规定等。每位杂技演员都有各自专项的本体技艺，不少技艺的训练耗时几年之久，短时间根本无法替换到位，即使高价从其他杂技团临时调用，也需花费较长时间与对手磨合、熟悉。……