大学生村官职业发展现实困境与可持续发展对策分析

段青菊

（湘潭大学，湖南 湘潭 411105）

今年是“十四五”开局之年，刚公布不久的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》[1]依然把推进乡村振兴战略、巩固扩展脱贫成果放在重要位置，这对基层治理水平提出了更高的要求，也为大学生村官的职业发展提出了更大的挑战。但是，过去二十多年大学生村官的实践工作，也暴露其所存在的诸多问题。国内不少学者对此进行了研究，但随着时间的推移，不断有新问题产生。笔者浅陋，在前人研究的基础上，试对大学生村官职业发展在新形势下所存在的问题进一步讨论，并提出相应对策。

1 大学生村官职业发展面临实现困境

大学生村官工作是国家开展的面向各高校的选派项目，是十七大以来党中央做出的一项重要决策，其主要目的是通过选派一批批具有高素质的高校毕业生到村任职，进而培养农村的建设者、党政后备军及各行各业的优秀人才。国家先后出台了一系列政策措施保障大学生村官计划的实施，但随着我国经济发展进入新常态，与大学生村官职业发展相配套的政策措施未能有效一以贯之，包括大学生村官自身缺陷在内的许多问题日益彰显。

1.1 薪酬待遇水平低，工作积极性不高

大学生村官职业发展面临的首要困境是工资福利待遇水平低。根据马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，工资是维持大学生村官生存的必须条件和必要保障。……